Bautechniker*in (m/w/d) als 
Sachbearbeiter*in Betreiberverantwortung

Aufgabenschwerpunkte:

         
• Aufbau und Weiterentwicklung des Konzeptes „Betreiberverantwortung“ im Gebäudeservice
• Planung, Ausschreibung und Bauleitung der Maßnahmen an baulichen und technischen Anlagen in Bezug auf die Betreiberverantwortung für Bestandsbauten, Neubauten, Umbauten und Erweiterungen für alle städtischen Gebäude gemäß den HOAI-Phasen
• Dokumentation der Prüfung und der Umsetzung von Maßnahmen im Rahmen der Betreiberverantwortung
• Instandhaltung und Instandsetzung sämtlicher baulicher und technischer Anlagen der städtischen Gebäude im Rahmen der Bauunterhaltung
• Erstellung von Kostenkalkulationen gem. DIN in diesen Bereichen
  
• Erstellung von techn. Berechnungen, Beschreibungen und insbesondere von Leistungsverzeichnissen
  

Einstellungsvoraussetzungen:

• Abschluss als Staatlich geprüfte/r Techniker/in der Fachrichtung Bautechnik mit dem Schwerpunkt Hochbau
• Fahrerlaubnis der Klasse B (alte Klasse 3) und Bereitstellung des privaten PKW für Dienstfahrten innerhalb des Stadtgebietes

Weitere Anforderungen:

• Kenntnisse der geltenden Landesbauordnung (LBO), der Verordnung über bautechnische Prüfungen (BauPrüfVO), der Verordnung über die Prüfung technischer Anlagen und wiederkehrende Prüfungen von Sonderbauten (PrüfVO NRW)
• Kenntnisse der allgemeinen Bestimmungen über die Vergabe von Bauleistungen (VOB) sowie Vergabe- und Vertragsordnung für Leistungen (VOL) und der Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI)
• Kenntnisse des Gebäudeenergiegesetzes (GEG), des Gesetzes über den Brandschutz, die Hilfeleistung und den Katastrophenschutz (BHKG)
• sicherer Umgang mit MS-Office Standardprogrammen, CAD- Anwendungen, Ausschreibungsprogrammen und Facility-Management Programmen
• Belastbarkeit, Kreativität und die Bereitschaft zur Weiterbildung
•  Teamfähigkeit         
• Berufserfahrung in den o.g. Tätigkeitsbereichen wäre wünschenswert

Dafür bieten wir:

• einen interessanten Arbeitsplatz mit Gestaltungsmöglichkeiten, bei dem man offen für konstruktive Vorschläge und Neuerungen ist
  
• arbeiten in einem motivierten Team, in dem das Miteinander großgeschrieben wird
  
• eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer praxisnahen Einarbeitung sowie Fortbildung
• Bezahlung nach EG 9a TVöD
  
• 30 Tage Jahresurlaub
  
• Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung
  
• betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  
• Möglichkeit des Dienstfahrrad-Leasings
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, unterstützt durch mobiles Arbeiten und Telearbeitsplätze
  
• ein umfangreiches internes Fortbildungsprogramm inklusive diverser Sport- und Weiterbildungsangebote
  
• die Nutzung einer Externen Mitarbeitendenberatung – ein anonymes und kostenfreies Unterstützungsangebot in allen Lebenslagen
  

Die Besetzung der Stelle ist mit Teilzeitkräften (Job-Sharing) möglich.

Für ergänzende Informationen stehen Ihnen in fachlichen Fragen Herr Mayboom als Teamleiter des Teams technischer Gebäudeservice (Tel.: 0281/203-2443) und in arbeitsrechtlichen Fragen Frau Born vom Team Personal und Organisation (Tel.: 0281/203-2225) gerne zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person von Mitbewerbenden (m/w/d) liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden gemäß Sozialgesetzbuch IX bei entsprechender gleicher fachlicher und persönlicher Eignung vorrangig berücksichtigt.

Der Schutz Ihrer Daten ist auch der Stadtverwaltung Wesel ein wichtiges Anliegen. Daher informieren wir Sie darüber, dass Ihre Bewerberdaten im Rahmen des Auswahlverfahrens gespeichert werden und berechtigte Personen einen Zugang zu diesen Daten erhalten.

Sie haben Interesse?
Dann reichen Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit den entsprechenden Nachweisen bis zum 30.11.2023 über das Online-Bewerbungsformular ein.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!