Fachkraft Netzwerkkoordination Kinderschutz (m/w/d)

unbefristet zu besetzen.

Die abwechslungsreiche und anspruchsvolle Stelle wird im Zuge der Einführung des Landeskinderschutzgesetzes NRW neu geschaffen.

Ihre Aufgaben:

• Konzipierung, Aufbau und Weiterentwicklung eines interdisziplinären Netzwerkes Kinderschutz auf Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen nach dem Landeskinderschutzgesetz
• Steuerung des Netzwerkes Kinderschutz sowie Durchführung und Koordinierung von Maßnahmen zur Sicherstellung der Netzwerkstrukturen
• Fachliche Begleitung des Netzwerkes
• Informationstransfer zu und aus anderen Netzwerken
• Interkommunale Vernetzung im Arbeitsfeld Kinderschutz
• Öffentlichkeitsarbeit

Ihre Voraussetzungen:

• Abgeschlossenes Fachhochschulstudium im Bereich Soziale Arbeit bzw. Sozial-/Kindheitspädagogik mit staatlicher Anerkennung (Diplom- bzw. Bachelor-Abschluss) oder vergleichbarer Abschluss
• Fahrerlaubnis Typ B (alte Klasse 3), verbunden mit der Bereitschaft, den eigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen

Weitere Voraussetzungen:

• mehrjährige Erfahrung in den Hilfen zur Erziehung und Fachkompetenz im Kinderschutz
• Rechtssicherheit in jugendhilferechtlichen und angrenzenden Gesetzen zum Kinderschutz
• vorteilhaft sind Erfahrungen als Fachkraft gemäß § 8a SGB VIII oder eine Ausbildung zur insoweit erfahrenen Fachkraft sowie Erfahrung im Auf- und Ausbau bzw. der Koordination von Netzwerkstrukturen
• Bereitschaft zur fachspezifischen Qualifikation, Reflektion und Supervision
• hohe Sozialkompetenz und Selbstkompetenz zur Auseinandersetzung mit den Werten im Kinderschutz in der interdisziplinären Zusammenarbeit
• Belastbarkeit und strukturierte Arbeitsweise
• Flexibilität, Kreativität und Teamfähigkeit
• sicherer Umgang mit den Standard-Office-Produkten

Dafür bieten wir:

• einen interessanten Arbeitsplatz mit Gestaltungsmöglichkeiten, bei dem man offen für konstruktive Vorschläge und Neuerungen ist
• arbeiten in einem motivierten Team, in dem das Miteinander großgeschrieben wird
• eine unbefristete Stelle mit einer praxisnahen Einarbeitung sowie Fortbildung
• Bezahlung nach EG S 15 TVöD SuE
• 30 Tage Jahresurlaub
• Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung
• betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit des Dienstfahrrad-Leasings
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, unterstützt durch mobiles Arbeiten und Telearbeitsplätze
• ein umfangreiches internes Fortbildungsprogramm inklusive diverser Sport- und Weiterbildungsangebote

Die Besetzung dieser Stelle ist leider nicht mit mehreren Teilzeitkräften (Job-Sharing) möglich.

Für Informationen stehen Ihnen in fachlichen Fragen die Leiterin des Teams Kinder- und Jugendförderung, Frau Beyer, Tel. (0281) 203-2592, und in arbeitsrechtlichen Fragen Frau Lorberg, Tel. (0281) 203-2660, gerne zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers (m/w/d) liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden gemäß Sozialgesetzbuch IX bei entsprechender gleicher fachlicher und persönlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Der Schutz Ihrer Daten ist auch der Stadtverwaltung Wesel ein wichtiges Anliegen. Daher informiere ich Sie darüber, dass Ihre Bewerberdaten im Rahmen des Auswahlverfahrens gespeichert werden und berechtigte Personen einen Zugang zu diesen Daten erhalten.

Sie haben Interesse?
Dann reichen Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit den entsprechenden Nachweisen bis zum 09.06.2023 über das Online-Bewerbungsformular ein.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!